公司不接受在职调解本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情境和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情况
公司有合理理由拒绝调解：
- 如果公司认为在职调解无法有效解决争议，或者调解条件不合理，公司有权拒绝在职调解。例如，员工提出的调解条件过于苛刻，超出了公司能够承受的范围，公司拒绝调解是合理的。
- 实例说明：员工因工伤要求公司支付高额赔偿，但公司认为赔偿金额过高，且员工未能提供充分的医疗证据支持其主张。在此情况下，公司拒绝在职调解，并建议通过法律途径解决争议，是合法的。
调解非法定必经程序：
- 在职调解并非解决劳动争议的法定必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。因此，公司拒绝在职调解，并不违反法律规定。
- 法律背景：虽然调解是一种有效的解决争议的方式，但法律并未强制要求公司必须接受在职调解。公司有权根据自身情况和争议性质，选择是否接受调解。
不合法情况（虽不直接涉及“不接受调解”的违法性，但关联调解过程中的违法行为）
公司以拒绝调解为手段，恶意侵害员工权益：
- 如果公司以拒绝在职调解为手段，故意拖延时间、逃避责任或恶意侵害员工权益，这种行为可能构成违法。例如，公司明知员工因工伤需要治疗，却拒绝调解并拖延支付医疗费用，导致员工病情加重。
- 法律后果：在此情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
公司在调解过程中存在违法行为：
- 即使公司同意在职调解，但在调解过程中存在违法行为（如威胁、恐吓员工，或提供虚假证据等），这种行为也是违法的。
- 实例说明：公司在调解过程中威胁员工，如果不同意调解条件就将辞退员工。这种行为违反了劳动法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工权益保护建议
了解自身权益：
- 员工应充分了解自己的劳动权益和法律规定，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。
尝试沟通协商：
- 在争议发生时，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司拒绝在职调解，员工可以了解公司拒绝的原因，并尝试通过其他方式解决争议。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过沟通协商解决争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，就专注于工伤赔偿领域哦）。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工通过法律途径维护自己的权益。
依法维权：
- 员工可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司不接受在职调解本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情境和法律规定来判断。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。