公司不给调解的钱是否违法，需视具体情况而定：

1. 若调解协议具有法律效力且公司拒不履行：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方可能达成调解协议。一旦调解协议经双方签字确认，并由劳动仲裁机构或法院制作调解书，该调解协议即具有法律效力。
   • 若公司拒不履行调解协议中约定的支付义务，则构成违法。劳动者有权依据调解协议向法院申请强制执行，要求公司支付调解款项。

2. 若调解协议不具有法律效力或公司未参与调解：

   • 如果调解协议未经双方签字确认，或未由劳动仲裁机构或法院制作调解书，则该调解协议可能不具有法律效力。在此情况下，公司不支付调解款项并不构成违法。
   • 另外，如果公司未参与调解过程，或调解过程中未达成一致意见，公司自然无需支付调解款项。

3. 若调解款项属于法定补偿或赔偿范围但公司拒不支付：

   • 在某些情况下，调解款项可能属于法定补偿或赔偿范围，如经济补偿金、工伤赔偿等。若公司符合法定支付条件却拒不支付，则构成违法。
   • 劳动者有权依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付法定补偿或赔偿款项。

法律建议：

• 若您与公司已达成调解协议，且公司拒不履行支付义务，建议您尽快向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
• 若调解协议不具有法律效力或公司未参与调解，您可考虑通过其他途径解决纠纷，如重新协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调解协议等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 若公司拒不履行具有法律效力的调解协议，可能面临法院强制执行、罚款等法律后果。
• 若公司拒不支付法定补偿或赔偿款项，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决等法律后果。

如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。