结论：在厂里干了20年签过临时工协议，这份协议是否“有用”，取决于协议的具体内容、签订背景以及是否符合当时的法律法规要求，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 协议内容与合法性：

   • 合法协议：如果临时工协议的内容符合当时的法律法规，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方均按照协议履行，那么这份协议在法律上是有效的，可以作为双方劳动关系的依据。
   • 违法协议：如果协议内容违反了当时的法律法规，比如未约定社会保险、工作时间超过法定标准等，那么这些违法条款是无效的，但协议中的其他合法条款仍然有效。如果整个协议都违法，那么协议整体无效。

2. 临时工与正式工的区别：

   • 临时工定义：在过去，“临时工”通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式。然而，随着劳动法律法规的完善，现在更强调的是用工形式的合法性，而非简单的“临时工”或“正式工”标签。
   • 权益保障：无论是临时工还是正式工，只要存在劳动关系，劳动者都应享有相应的权益保障，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。如果临时工协议未提供这些保障，那么劳动者的权益可能受到侵害。

3. 工作年限与权益：

   • 工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。如果你在厂里连续工作了20年，无论之前签订的是何种协议，都有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
   • 经济补偿：如果因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，且你符合领取经济补偿的条件，那么你有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常与你的工作年限和月工资有关。

4. 实际操作建议：

   • 审查协议：首先，建议你仔细审查那份临时工协议，了解其中的具体内容和条款。
   • 咨询专业意见：如果你对协议的内容或法律效力有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
   • 维护权益：如果确认自己的权益受到了侵害，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考：在处理这类问题时，关键在于理解劳动法律法规的具体要求，以及协议内容是否符合这些要求。同时，也要考虑到工作年限对劳动者权益的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。