结论前置：

1. 临时工身份不影响劳动合同的签订，无论工作多久，都建议签订书面劳动合同以明确双方权利义务。
2. 若未签合同但工作十年，可能视为已订立无固定期限劳动合同，但书面合同仍是保障权益的最佳方式。

一、临时工身份与劳动合同的关系

首先，需要明确的是，“临时工”这一称呼并非法律上的专业术语，它更多是日常用语中对非全日制、短期或灵活用工的一种俗称。在法律上，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

这意味着，无论您是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要您与用人单位之间存在劳动关系，就应当签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要法律文件。

二、工作十年后的合同签订问题

如果您已经以“临时工”的身份在某单位工作了十年，这实际上已经形成了长期的劳动关系。在这种情况下，即使双方之前没有签订书面劳动合同，根据法律的规定和实践中的做法，也可能被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

然而，需要注意的是，虽然法律上有这样的规定，但书面劳动合同仍然是明确双方权利义务、解决劳动争议的重要依据。因此，即使您已经工作了十年，仍然建议与用人单位签订书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

三、未签合同的法律后果与建议

如果您与用人单位之间长期未签订书面劳动合同，虽然法律上可能视为已订立无固定期限劳动合同，但在实际工作中可能会遇到一些权益保障方面的问题。例如，在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，您可能会面临举证困难的情况。

建议：

1. 与用人单位协商签订书面劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
2. 保留相关证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果您在签订合同或处理劳动争议过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意逃避签订书面劳动合同的行为，或者您对用人单位提出的合同条款存在异议等，您可能需要采取更进一步的法律措施来维护自己的权益。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总之，无论您是“临时工”还是“正式工”，无论您已经工作了多久，都建议您与用人单位签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。如果您在签订合同或处理劳动争议过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。