结论：在事业单位干了20年临时工，是否还需要和劳务派遣公司签合同，这主要取决于您与劳务派遣公司及事业单位之间的具体法律关系和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣关系的基本框架：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位（如事业单位）工作。
   • 劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议形成的工作关系。

2. 合同签订的必要性：

   • 如果仍属于劳务派遣关系：即使您在事业单位工作了20年，只要您仍然是劳务派遣公司的员工，且劳务派遣关系未发生变更或终止，那么根据《劳动合同法》的规定，您应当与劳务派遣公司续签或保持劳动合同的有效性。这是因为劳务派遣公司作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果关系已发生变更：如果您与事业单位之间已经形成了事实上的劳动关系（例如，通过某种方式转为了事业单位的正式员工或编制内人员），或者劳务派遣关系已经通过合法方式终止，并且您与事业单位直接签订了劳动合同，那么您就不再需要与劳务派遣公司签订合同。

3. 法律后果与风险提示：

   • 未签合同的风险：如果您仍然属于劳务派遣公司的员工，但未与其签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司可能需要承担未签劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。同时，这也可能影响您的权益保障，如社保缴纳、工伤赔偿等。
   • 关系变更的确认：如果您认为您与事业单位之间的关系已经发生了变更，建议您及时与事业单位和劳务派遣公司进行沟通，确认您的法律地位和合同关系。必要时，可以寻求法律帮助，以维护您的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 审查现有合同：首先，建议您审查您与劳务派遣公司签订的现有劳动合同，了解合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。
   • 与相关方沟通：其次，与事业单位和劳务派遣公司进行沟通，了解您的法律地位和合同关系是否发生了变更。
   • 寻求法律帮助：如果您对合同关系或法律地位存在疑问，或者认为您的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律帮助，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：在事业单位干了20年临时工是否还需要和劳务派遣公司签合同，取决于您与劳务派遣公司及事业单位之间的具体法律关系和合同约定。为了保障您的合法权益，建议您及时审查现有合同、与相关方沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。