结论概述：在原单位工作20年后被要求与劳务派遣公司签合同，并不直接意味着您会获得特定的“优待”。实际上，这种转变可能涉及多个方面的法律考量，包括您的劳动关系、福利待遇、工作年限的连续性等。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系的变化：
- 当您从原单位直接雇佣转为与劳务派遣公司签订合同时，您的劳动关系将发生根本性变化。您将不再是原单位的直接员工，而是成为劳务派遣公司的员工，被派遣到原单位工作。
- 这种变化可能影响您的职业稳定性、晋升机会以及与原单位之间的长期关系。
福利待遇的考量：
- 劳务派遣公司可能会提供与原单位不同的福利待遇。这些待遇可能包括但不限于薪资、社保、公积金、年假、病假等。
- 关键点：您需要仔细比较劳务派遣公司提供的福利待遇与原单位提供的待遇，确保您的权益不受损害。特别是要关注社保和公积金的缴纳情况，以及是否有任何隐藏的扣费或降低标准的情况。
工作年限的连续性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 应用：如果您被要求与劳务派遣公司签合同并非出于您本人的原因，而是原单位的安排，那么您在原单位的工作年限应合并计算为与劳务派遣公司的工作年限。这将影响您的经济补偿、年假天数等权益。
合同条款的审查：
- 在与劳务派遣公司签订合同时，您应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、合同期限、解除条件等方面的约定。
- 建议：如有任何不明确或不利于您的条款，您应及时与劳务派遣公司沟通并寻求修改。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
潜在的法律风险：
- 转为劳务派遣员工后，您可能面临一些潜在的法律风险，如劳务派遣公司违法解除合同、拖欠工资、不缴纳社保等。
- 应对措施：您应保留好与劳务派遣公司签订的合同以及相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等。一旦发生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
特别提醒：在做出决定前，建议您先与原单位和劳务派遣公司进行充分沟通，了解转变的具体原因、目的以及可能带来的影响。同时，您也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。