结论：劳务派遣10年以上中途换劳务公司重新签订合同，对劳务派遣员工而言，利弊并存，具体取决于新合同的内容、原派遣公司的补偿情况以及新派遣公司的信誉和实力等多方面因素。
分析：
有利方面：
- 合同更新与权益保障：如果新劳务公司提供的合同条件更为优越，如更高的薪资、更好的福利待遇或更稳定的工作环境，那么重新签订合同可能对员工有利。同时，新合同也可能更明确地规定了员工的权益和保障措施。
- 职业发展机会：新劳务公司可能提供更多的职业发展机会，如培训、晋升等，有助于员工提升自身能力和职业前景。
- 避免潜在风险：如果原劳务公司存在经营不善、法律纠纷等潜在风险，更换劳务公司可能有助于员工规避这些风险。
不利方面：
- 工龄与福利中断：重新签订合同可能导致员工的工龄中断，进而影响其享受某些基于工龄的福利待遇，如年假、病假等。此外，如果新合同未明确规定工龄的连续计算，员工在离职时可能无法获得相应的经济补偿。
- 适应新环境：更换劳务公司意味着员工需要适应新的工作环境、团队和管理方式，这可能需要一定的时间和精力。
- 合同条款不确定性：新合同的条款可能存在不确定性，如薪资调整、工作条件变更等，这可能给员工带来一定的风险。
法律建议：
- 仔细审查新合同：在决定是否重新签订合同前，员工应仔细审查新合同的条款，确保其明确规定了薪资、福利待遇、工作条件、工龄计算等关键内容。
- 与原派遣公司协商：如果可能的话，员工可以与原派遣公司协商，争取获得一定的经济补偿或工龄连续计算的承诺，以减少更换劳务公司带来的不利影响。
- 了解新派遣公司信誉：在选择新劳务公司时，员工应了解其信誉和实力，确保其能够提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会。
可能后果：
- 如果新合同条件优越且员工能够顺利适应新环境，那么更换劳务公司可能对员工有利。
- 如果新合同条件不佳或员工无法适应新环境，那么更换劳务公司可能给员工带来不利影响，如薪资降低、工作环境恶化等。
特殊情况：
- 如果员工在原劳务公司已经连续工作满10年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么更换劳务公司可能涉及更复杂的法律问题。在这种情况下，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
总之，劳务派遣10年以上中途换劳务公司重新签订合同是一个需要谨慎考虑的决定。员工应充分了解新合同的条款、原派遣公司的补偿情况以及新派遣公司的信誉和实力等多方面因素，以做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。