结论：因个人原因提交离职申请书，在符合法定条件的情况下，可以主张单位正常结算工资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的解除或终止劳动合同包含劳动者因个人原因主动提出离职的情况。也就是说，只要劳动者按照法定程序办理离职手续，用人单位就应当依法支付劳动者在离职前应得的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

从实际操作角度

1. 正常离职流程：如果你按照公司规定的离职流程，提前一定时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向公司提交书面离职申请书，并且在离职前完成了工作交接等相关手续，那么公司没有正当理由不结算工资，你可以理直气壮地主张公司正常结算工资。
2. 未完成交接等特殊情况：如果因为你的个人原因，在离职时没有按照公司要求完成工作交接，给公司造成了一定的损失，公司可能会依据相关规定或双方约定，从你的工资中扣除相应的赔偿费用。但公司扣除的部分不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的金额超过了法定限度或者没有合法依据，你仍然可以主张公司正常结算工资，并要求公司返还多扣除的部分。

从证据收集角度

为了更好地主张自己的权益，确保单位正常结算工资，你需要收集一些相关证据：

1. 离职申请书：保留好自己提交的离职申请书，最好是有公司相关人员签收或者有邮件、聊天记录等证明你已经提交的证据，以证明你是按照正常程序办理离职手续。
2. 工作交接记录：如果有工作交接，要保留好交接清单等记录，证明你已经完成了应尽的工作交接义务，避免公司以未完成交接为由克扣工资。
3. 工资条和考勤记录：收集自己的工资条和考勤记录，这些可以证明你的工作时长和应得工资数额，在主张工资结算时作为有力的依据。

如果单位在你因个人原因离职后，拒绝正常结算工资，你可以先与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。