可以写因公司拖欠工资离职作为正常离职申请的理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司确实存在拖欠工资的情况，你有权以此为由提出离职，并且这种离职是合法的，不属于违约行为。

2. 离职申请的撰写：

   • 在撰写离职申请时，你可以明确表述因公司拖欠工资而决定离职。这样的表述既清晰又直接，有助于公司了解你离职的真实原因。同时，也为你后续可能涉及的劳动争议（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等）提供了有力的证据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你以公司拖欠工资为由提出离职，并且这一事实得到确认，那么根据法律规定，你有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 另一方面，如果公司否认拖欠工资的事实，或者你认为公司支付的补偿不足，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你离职申请中的理由将成为重要的证据之一。

4. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，建议你先与公司进行沟通，尝试解决拖欠工资的问题。如果沟通无果，再考虑以书面形式提出离职申请，并明确表述离职原因。
   • 保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及工资条、银行转账记录等证明公司拖欠工资的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

5. 注意事项：

   • 离职申请应当遵循公司的规章制度和流程，确保你的离职行为符合公司的要求。
   • 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。

综上所述，你可以因公司拖欠工资而写正常离职申请。在撰写离职申请时，请确保表述清晰、直接，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。