结论：关于65岁男性不工作后老板是否给钱的问题，这主要取决于他与老板之间的劳动关系状态、是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 如果该男性已经达到法定退休年龄（目前男性退休年龄一般为60岁，但具体可能因地区或政策而异，此处以60岁为一般参考），并且已经开始享受养老保险待遇，那么他与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。
   • 在这种情况下，如果他不继续工作，老板通常没有义务再支付工资或任何形式的报酬，因为他已经不再是该单位的劳动者。

2. 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果该男性已经达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）尚未开始享受养老保险待遇，那么他与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系，或者转化为劳务关系，具体取决于地方性法规或政策。
   • 在这种情况下，如果他不工作是由于用人单位的原因（如单位停业、解散等），那么用人单位可能需要按照相关规定支付经济补偿或生活费。但如果他不工作是出于个人原因，老板则可能没有义务支付报酬。

3. 未达法定退休年龄：

   • 如果该男性虽然65岁，但尚未达到法定退休年龄（这种情况较为特殊，可能因个人原因延迟退休或特殊工种等），并且他与用人单位之间仍然存在有效的劳动关系，那么他不工作可能是由于多种原因（如病假、事假、停工留薪期等）。
   • 在这些情况下，老板是否需要支付工资取决于具体的请假原因和用人单位的规章制度。例如，在病假期间，用人单位通常需要按照一定比例支付病假工资；在停工留薪期（如工伤期间），用人单位则需要全额支付工资。

4. 特殊情况：超龄劳动者与用人单位的约定：

   • 有些超龄劳动者可能与用人单位有特别的约定，比如继续工作并享受一定的报酬或福利。这种情况下，老板是否给钱就取决于他们之间的具体约定了。

建议：

• 对于该男性而言，首先需要明确自己是否已经达到法定退休年龄以及是否开始享受养老保险待遇。
• 其次，需要回顾自己与用人单位之间的劳动合同或相关协议，了解双方的权利和义务。
• 如果存在争议或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

法律后果提示：

• 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后仍然继续用工，但未依法签订劳务合同或支付报酬，可能面临劳动争议和法律责任。
• 对于劳动者而言，如果未达法定退休年龄但不工作且无正当理由，可能会影响其与用人单位之间的劳动关系和工资支付等权益。

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