结论：男性员工60岁时公司是否需要给予补偿，这主要取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况及相应的法律分析：
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 情况描述：如果男性员工已经达到法定退休年龄（通常是60岁），并且已经开始享受养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同通常会自动终止。
- 法律分析：在这种情况下，公司通常不需要支付额外的经济补偿，因为员工已经享受到了应有的退休待遇。但是，如果公司愿意，也可以根据自身情况给予一定的奖励或补助。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 情况描述：如果男性员工已经达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）尚未开始享受养老保险待遇。
- 法律分析：此时，劳动合同的终止可能并不完全自动，且员工可能仍有权要求公司支付一定的经济补偿，特别是如果终止劳动合同是由于公司的原因（如公司决定不再续签合同）导致的。具体补偿金额和方式需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果双方无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
未达到法定退休年龄但公司提前终止合同：
- 情况描述：如果男性员工尚未达到法定退休年龄，但公司因各种原因（如经营困难、裁员等）决定提前终止劳动合同。
- **法律分析：在这种情况下，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式可能因地区和具体政策而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。如果公司未依法支付经济补偿，员工同样可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果面临公司终止劳动合同的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
- 对于公司而言，在终止劳动合同时应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障，避免因违法操作而引发的法律纠纷和损失。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。