您在一个厂工作了14年，现在63岁被老板解雇，是否有补助资金，这主要取决于您与工厂的劳动关系性质、解雇原因以及是否满足领取相关补助的条件。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系性质与解雇原因
正式劳动关系：
- 如果您与工厂建立了正式的劳动关系，并且解雇并非因为您的严重过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么您可能有权获得经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常与您在工厂的工作年限和月工资有关。
非正式劳动关系或解雇原因合法：
- 如果您与工厂之间并未建立正式的劳动关系（如临时工、劳务工等），或者解雇是因为您的严重过错，那么您可能无法获得经济补偿。
二、经济补偿的计算与领取
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常按照您在工厂的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的领取：
- 在解雇时，工厂应当一次性支付您应得的经济补偿。如果工厂拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、其他可能的补助
养老保险待遇：
- 如果您已经参加了养老保险，并且在解雇时达到了法定退休年龄（目前为60岁，但具体可能因地区而异），那么您可能有权享受养老保险待遇。
- 养老保险待遇的具体金额和领取方式，需要根据您所在地区的养老保险政策和规定来确定。
失业保险金：
- 如果您已经参加了失业保险，并且在解雇时符合领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已经办理失业登记等），那么您可能有权领取失业保险金。
- 失业保险金的领取期限和金额，也需要根据您所在地区的失业保险政策和规定来确定。不过，由于您已经63岁，可能已经超过了失业保险金的领取年龄限制（通常为法定退休年龄之前），因此这一点可能不适用。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 您可以首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后需要强调的是，由于您已经63岁，可能已经超过了法定退休年龄，这可能会对您的经济补偿和养老保险待遇产生影响。因此，在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的补助资金。