结论：在此情况下，工人可能能够获得因老板违约行为导致的合理损失赔偿，具体包括交通费、住宿费等实际支出费用，以及可能的误工费等。但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和证据来确定。
分析说明：
合同关系与违约责任：
- 工人与老板之间虽未明确签订书面劳动合同，但口头约定或实际行为已构成事实上的劳动关系或雇佣关系。老板让工人从家里到外地进厂，这构成了对工人的一个要约或承诺，工人基于此进行了准备并前往，老板随后却表示不要人了，这构成了违约行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需承担因违约行为给对方造成的损失赔偿责任。
可主张的赔偿项目：
- 交通费：工人因前往外地进厂而产生的合理交通费用，如火车票、汽车票等，可以要求老板赔偿。
- 住宿费：如果工人在外地等待进厂期间产生了住宿费用，且该费用是合理的，也可以要求老板赔偿。
- 误工费：工人因老板的违约行为而耽误了工作，导致收入减少，可以要求老板赔偿相应的误工费。误工费的计算通常基于工人的日工资或月工资标准，以及因违约行为导致的实际误工天数。
- 其他合理费用：如因准备进厂而购买的相关物品费用等，如果这些费用是合理的且与老板的违约行为有直接关联，也可以要求赔偿。
证据收集与维权途径：
- 工人应尽可能收集与老板之间的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）、交通票据、住宿发票等证据，以证明老板的违约行为和自己的实际损失。
- 工人可以先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担违约责任并赔偿损失。
行动建议：
- 收集证据：立即开始收集所有与老板沟通的记录、交通票据、住宿发票等证据，确保这些证据能够充分证明老板的违约行为和自己的实际损失。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，建议工人及时咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域），了解具体的维权途径和法律程序，并在律师的指导下进行维权行动。
特殊场景提醒：
- 如果工人与老板之间并未形成明确的劳动关系或雇佣关系，而是基于某种临时性的、一次性的工作安排，那么工人可能需要根据具体情况来主张自己的权益。在这种情况下，工人仍然应尽可能收集证据，并咨询专业律师以了解自己的法律地位和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。