结论：是否可以在等签证期间向公司要工资，需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的劳动合同或协议约定，以及您在此期间是否提供了实际劳动。
如果劳动合同或协议中有明确约定：
- 若您与公司签订的劳动合同或出国打工协议中明确规定了，在等待签证期间公司需支付您一定的工资或生活费，那么公司应当按照约定履行支付义务。
- 在这种情况下，您完全有权依据合同或协议向公司要求支付相应的工资。
如果劳动合同或协议中没有明确约定，但您在此期间提供了实际劳动：
- 即使劳动合同或协议中没有明确规定等待签证期间的工资支付问题，但如果您在此期间实际上已经为公司提供了劳动（如参加培训、准备出国手续等），那么根据《劳动法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。
- 您可以与公司协商，要求公司根据您提供的实际劳动支付工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果劳动合同或协议中没有明确约定，且您在此期间未提供实际劳动：
- 在这种情况下，由于您没有为公司提供实际劳动，公司可能没有义务支付您工资。
- 但是，这并不意味着您完全无法获得任何补偿。您可以与公司协商，看是否能够达成一些补充协议，如公司提供一定的生活费或补助等。
额外建议：
- 在签订劳动合同或出国打工协议时，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的规定。
- 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，及时向公司或专业人士咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在等待签证期间，尽量保持与公司的沟通联系，及时了解签证进展和公司的相关安排，以便做好相应的准备和调整。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。