结论：去境外上班能否提前要工资，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、当地劳动法规定以及雇主意愿等因素。以下从不同角度展开分析：
劳动合同约定角度
若劳动合同中明确约定了工资支付方式（包括是否可提前支付、提前支付的条件等），则双方应按照合同约定履行。例如，合同可能规定在特定条件下（如员工提供担保或签署分期支付协议）可提前支付部分工资。此时，员工有权依据合同主张提前支付工资，但需确保合同条款不违反当地强制性法律规定。
当地劳动法规定角度
不同国家或地区的劳动法对工资支付的规定差异较大。例如：
- 部分国家（如新加坡）允许雇主与员工协商工资支付周期，但需以书面形式确认；
- 部分国家（如德国）规定工资必须按月支付，且禁止雇主单方面变更支付方式；
- 部分国家（如美国部分州）允许雇主在员工离职时一次性支付未结工资，但需符合法定条件。
因此，需根据目的地国家的具体法律判断提前支付工资的合法性。若当地法律无禁止性规定，且雇主同意，则可操作；若法律明确禁止或限制，则可能面临法律风险。
雇主意愿与实际操作角度
即使合同或法律未禁止提前支付工资，雇主仍可能基于资金安排、税务合规等原因拒绝提前支付。此时，员工可尝试与雇主协商，例如：
- 提出分期支付方案（如先支付部分工资，剩余部分按原周期支付）；
- 提供担保或签署还款协议（若提前支付涉及借款性质）；
- 明确提前支付的目的（如用于办理签证、租房等紧急需求），争取雇主理解。
若协商无果，员工需尊重雇主决定，避免因强行要求提前支付引发劳动纠纷。
风险防范建议
- 合同审查：签订劳动合同前，务必明确工资支付条款，必要时要求雇主补充提前支付的相关约定；
- 法律咨询：提前了解目的地国家的劳动法规定，或委托当地律师审核合同条款；
- 书面确认：若雇主同意提前支付工资，需以书面形式（如邮件、补充协议）确认支付金额、时间及条件，避免口头约定引发争议；
- 税务合规：提前支付工资可能涉及个人所得税预扣或跨境税务申报，需确保操作符合当地税法要求。
总结：去境外上班能否提前要工资无统一答案，需结合合同约定、当地法律及雇主意愿综合判断。建议员工在行动前充分了解相关规则，并通过协商或法律手段降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体国家的劳动法规定或合同审查问题。