核心结论：出国打工签合同后能否提前回国，需根据合同条款、法律规定及实际情况综合判断，具体分析如下：

1. 合同条款的约束性
   若劳动合同或工作协议中明确约定了服务期限、提前解约条件及违约责任（如违约金、赔偿金等），则需严格遵守合同约定。例如：

   • 合同约定“未满服务期提前离职需支付相当于3个月工资的违约金”，则劳动者需承担该责任；
     
   • 若合同未约定解约条款，但劳动者单方解约可能构成违约，需根据《民法典》第577条承担继续履行、赔偿损失等责任。
     

2. 法定解除权的应用
   即使合同未约定解约条件，劳动者仍可能依据法律规定解除合同：

   • 协商一致解除：与雇主达成一致意见，可提前回国；
     
   • 法定解除事由：如雇主未提供约定劳动条件、拖欠工资、强迫劳动等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同，且无需支付违约金；
     
   • 不可抗力或情势变更：如因战争、疫情等不可抗力导致无法继续履约，可主张解除合同并免除部分责任。
     

3. 签证与出入境限制
   需注意工作签证的有效期及离境规定：

   • 若签证与劳动合同绑定（如部分国家要求工作许可与雇主关联），提前回国可能导致签证失效或面临非法滞留风险；
     
   • 部分国家规定，劳动者离职后需在限定时间内离境或变更签证类型，否则可能影响未来入境资格。
     

4. 实际操作的建议

   • 审查合同：优先核对合同中关于解约、违约责任及签证的条款；
     
   • 与雇主沟通：尝试协商解除合同，争取书面同意以避免纠纷；
     
   • 咨询专业机构：如涉及复杂法律问题（如跨国诉讼、签证注销），可进一步向我咨询具体操作流程。
     

总结：提前回国是否可行需结合合同、法律及签证三方面综合判断。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，再依据法定权利主张解约，并妥善处理签证问题以规避风险。