结论：合同到期且签证还剩一年有效期的情况下，您通常有权要求回国，但需结合合同条款、签证类型及所在国法律综合判断。 以下是具体分析：

1. 合同到期是核心依据

根据《劳动合同法》及国际劳务合作惯例，合同到期后双方权利义务终止，您有权选择是否续签或终止合作。若合同明确约定“到期自动终止”或“到期后劳动者可自由离职”，则您要求回国具有直接法律依据。
例外情况：若合同中存在“自动续期条款”（如未提前通知则默认续签），或雇主以“未完成项目”等理由要求您继续工作，则需进一步审查合同条款是否合法有效。

2. 签证类型决定法律风险

• 工作签证：多数国家规定，工作签证与雇佣合同绑定。合同到期后，若未及时办理签证变更或延期，继续滞留可能构成非法居留（如澳大利亚、新加坡等国明确要求雇主在合同终止后10-28天内注销工作签证）。
  
• 其他签证：若您持有的是独立签证（如投资签、配偶签），则合同到期不影响签证有效性，您可自由安排回国时间，但需注意签证本身的居留期限（如您提到的“还剩一年”）。

3. 所在国法律是最终边界

不同国家对合同到期后的劳动者保护差异较大：

• 严格保护劳动者：如德国《解雇保护法》规定，雇主需提前数月通知合同到期，否则需支付补偿金；您有权在合同到期后立即离职并回国。
  
• 雇主主导型：如中东部分国家，合同可能约定“雇主有权决定是否放行”，此时需通过协商或劳动仲裁解决。
  建议：立即查询所在国《劳动法》或《外国人就业管理条例》中关于“合同终止后居留许可”的规定，或向我提供具体国家名称，我可进一步分析。

4. 实务操作建议

1. 书面通知雇主：以邮件或信函形式明确告知“合同到期后不再续签，要求协助办理离职手续及签证注销/变更”。
   
2. 保留证据：保存合同、工资单、工作记录等，以防雇主以“未完成工作”为由扣留护照或索赔。
   
3. 咨询移民局：部分国家允许合同到期后申请“短期访问签”过渡，避免非法居留记录（如加拿大允许持工签者申请“访客记录”延长停留）。
   

最后提醒：若雇主拒绝放行或威胁扣留证件，可立即联系中国驻外使领馆求助，或通过当地劳动仲裁机构维权。如有具体国家或合同条款需要分析，欢迎进一步向我提问。