签了三年合同但一年就离职了，是否还可以回去工作，这主要取决于原用人单位是否同意以及双方是否能够就新的工作条件达成一致，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同解除与重新雇佣的法律基础
合同解除：
- 当你与用人单位签订三年劳动合同后，若在一年内选择离职，这通常被视为合同提前解除。合同解除可能基于双方协商一致、你单方面提出（需符合法定或约定条件）或用人单位单方面解除（如你严重违反规章制度等）。
- 无论哪种方式解除合同，一旦解除，你与用人单位之间的劳动关系即告终止，除非双方另有约定。
重新雇佣：
- 合同解除后，你若希望重新回到原用人单位工作，这实际上是一个新的雇佣关系建立过程。原用人单位没有法律义务必须重新雇佣你，但也没有法律禁止其这样做。
- 重新雇佣需要双方就新的工作条件（如薪资、职位、工作时间等）进行协商，并达成一致意见。
二、重新雇佣的可能性与考虑因素
用人单位的需求：
- 如果原用人单位在你离职后仍有相关岗位的需求，且认为你具备胜任该岗位的能力和经验，那么它可能会考虑重新雇佣你。
你的能力与表现：
- 你在原用人单位的工作表现、专业技能、团队协作能力等，都是用人单位考虑是否重新雇佣你的重要因素。如果你在这些方面表现出色，那么重新雇佣的可能性会相对较大。
双方协商的结果：
- 重新雇佣需要双方就新的工作条件进行协商。如果双方能够就薪资、职位、工作时间等关键条款达成一致，那么重新雇佣就有可能实现。
三、法律建议与操作步骤
与用人单位沟通：
- 如果你希望重新回到原用人单位工作，首先应该与用人单位进行沟通，表达你的意愿和期望。
- 在沟通过程中，你可以了解用人单位是否有相关岗位的需求，以及对你重新雇佣的看法和态度。
协商新的工作条件：
- 如果用人单位表示愿意考虑重新雇佣你，那么双方应该就新的工作条件进行协商。
- 在协商过程中，你应该明确自己的期望和底线，同时也要考虑用人单位的实际情况和需求。
签订新的劳动合同：
- 如果双方能够就新的工作条件达成一致意见，那么应该签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 在签订新合同时，你应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
四、可能的法律后果
- 如果重新雇佣成功：你将与用人单位建立新的劳动关系，享受新的工作条件和待遇。
- 如果重新雇佣失败：你可能需要寻找其他工作机会。在此过程中，你应该注意保护自己的合法权益，如要求用人单位出具解除劳动合同的证明等。
最后建议，如果你对重新回到原用人单位工作有浓厚的兴趣，不妨主动与用人单位进行沟通，表达你的意愿和期望。同时，也要做好寻找其他工作机会的准备，以应对可能出现的各种情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。