公司派你出国工作，但使用的是商务签证，在工作期间你仍然有权拿到工资。不过，这一问题的具体解答需要从多个角度来分析：
一、签证类型与工资支付的关系
签证类型不影响工资支付义务：
- 无论你持有的是商务签证还是其他类型的签证，只要你在公司的工作安排下实际提供了劳动，公司就有义务按照约定支付你工资。签证类型主要影响的是你在国外的合法停留和活动权限，而不是工资支付的法律义务。
商务签证下的工作限制：
- 商务签证通常用于短期商务访问，如参加会议、洽谈业务等，并不直接允许持证人从事长期或全职的工作。然而，如果你在实际操作中按照公司的安排进行了工作，并且这种工作安排是双方事先约定好的，那么公司不能以签证类型为由拒绝支付工资。
二、工资支付的法律基础
劳动合同或雇佣协议：
- 如果你与公司签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工资支付的标准、方式和时间，那么公司必须按照协议履行支付义务。这是工资支付的最直接法律基础。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。无论你在国内还是国外工作，这一原则都适用。因此，即使你持有的是商务签证，只要你在工作期间提供了劳动，就有权要求公司支付工资。
三、可能的风险与应对措施
签证违规风险：
- 如果你在商务签证下从事了长期或全职的工作，可能会面临签证违规的风险。这可能导致你被要求离境、罚款或其他法律后果。然而，这一风险并不直接影响你要求公司支付工资的权利。
应对措施：
- 为了避免签证违规的风险，你可以与公司协商，尽快将签证类型更改为工作签证或其他适合长期工作的签证类型。
- 同时，保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，包括工资支付的标准、方式和时间等。
- 保留证据：无论签证类型如何，都请务必保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你与公司就工资支付问题产生了争议，或者担心签证违规等问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公司派你出国工作但使用的是商务签证，并不影响你在工作期间获得工资的权利。然而，为了避免可能的法律风险和问题，建议你与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。