结论：国家干部被错误买断且现已退休的情况下，能否主张以前的工资补偿，需根据具体情况判断，包括买断行为的性质、是否违反法律法规、是否已过诉讼时效等。以下从不同角度进行分析：
一、买断行为的性质与合法性
若买断行为违法：
- 如果买断行为本身违反了当时的法律法规或政策规定，例如未经合法程序、未给予合理补偿等，那么该买断行为可能被认定为无效或可撤销。
- 在此情况下，您有权要求恢复原状，即要求补发被错误买断期间的工资及福利待遇。
若买断行为合法但存在瑕疵：
- 如果买断行为在程序上或实体上存在一定瑕疵，但并未直接违反法律法规的强制性规定，那么可能需要根据具体情况判断是否可以主张工资补偿。
- 例如，如果买断时未充分考虑您的实际工作年限、岗位价值等因素，导致补偿标准过低，您可能可以主张按照更合理的标准补发工资差额。
二、诉讼时效问题
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，民事权利受到侵害的，权利人应当在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内（通常为三年）提起诉讼或申请仲裁。
- 如果您在被错误买断后长时间内未提出异议或主张权利，且已超过诉讼时效期限，那么您可能面临无法获得法律支持的风险。
- 但，如果存在诉讼时效中断或中止的情形（如您一直在向相关部门反映问题、寻求解决途径等），则可能不受诉讼时效的限制。
三、实际操作建议
收集证据：
- 收集与买断行为相关的所有文件、记录、证人证言等证据，以证明买断行为的违法性或瑕疵性。
- 收集能够证明您在被错误买断期间应得工资及福利待遇的证据，如工资单、考勤记录、岗位说明书等。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和政策规定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
- 律师可以根据您的具体情况和证据材料，评估您的胜诉可能性及可能获得的补偿金额。
协商或诉讼：
- 在收集足够证据并咨询专业律师后，您可以尝试与相关部门或单位进行协商，寻求和解或补偿方案。
- 如果协商无果或对方拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出是否可以主张工资补偿的明确答案。如果您面临此类问题，请务必及时咨询专业律师并收集相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。