关于您提出的“买断工龄当时给一半钱，说另一半国家有能力再给，现在能不能给”的问题，这主要涉及到买断工龄的补偿协议以及国家相关政策的理解和执行，以下是我的详细分析：
买断工龄补偿协议的法律效力：
- 买断工龄通常是企业与员工之间就解除劳动关系及经济补偿达成的一种协议。这种协议一旦双方签字确认，即具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
- 如果协议中明确约定了补偿金额、支付方式及支付时间等条款，那么企业应按照约定支付补偿款。若企业未按照约定支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
关于“国家有能力再给”的理解：
- 这句话可能存在一定的模糊性。从法律角度讲，国家通常不会直接参与企业与员工之间的买断工龄补偿协议，也不会直接承担支付责任。
- 如果这里的“国家有能力再给”是指某种政策性的补贴或补助，那么需要具体查看相关政策文件，了解补贴或补助的发放条件、标准及程序等。
- 若该表述仅是企业的一种口头承诺或解释，并未写入正式的补偿协议中，那么其法律效力可能存疑。员工在签订协议时，应确保所有条款都明确、具体，并写入协议中。
当前情况下的建议：
- 查看补偿协议：首先，您应仔细查看当时签订的买断工龄补偿协议，了解协议中关于补偿金额、支付方式及支付时间的具体约定。
- 与企业沟通：如果协议中有关于剩余补偿款的支付约定，但企业未履行，您可以先与企业进行沟通，了解企业未支付的原因，并要求企业按照协议约定支付剩余补偿款。
- 寻求法律援助：如果企业拒绝支付或无法联系到企业，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。
- 关注政策动态：同时，您也可以关注国家及地方关于买断工龄、经济补偿等方面的政策动态，了解是否有新的政策出台，以及这些政策是否适用于您的情况。
总结来说，买断工龄的补偿问题应主要依据您与企业之间签订的补偿协议来处理。如果协议中有明确约定，且企业未履行，您有权通过法律途径维护自己的权益。至于“国家有能力再给”的说法，需要具体查看相关政策文件或与企业进行沟通确认。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。