“当年买断工龄现在没人管了吗”这一问题，实际上涉及的是对“买断工龄”这一做法的理解以及后续的法律保障问题。以下是对该问题的全面回答：

首先，需要明确的是，“买断工龄”并非一个法律术语，而是一种企业支付高额经济补偿，与员工协商解除劳动合同的行为。这种行为的本质是企业与员工之间的一种协议，通过支付一定的经济补偿，来结束双方的劳动关系。

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，即使员工与企业解除了劳动关系，只要其符合社会保险的缴纳条件，就能依法享受相应的社会保险待遇，如失业保险、养老保险、医疗保险等。
   • 因此，不存在员工离开单位后“没人管”的问题。员工在离职后，依然可以依据法律规定，享受相应的社会保障。

2. 买断工龄后的影响：

   • 买断工龄只是员工与企业之间劳动关系的一种了断方式，它并不影响员工未来的就业和享受社会保险待遇的权利。
   • 员工在买断工龄后，可以自由地选择新的就业机会，同时继续享受社会保险提供的各项保障。

3. 建议：

   • 如果您在买断工龄后遇到了社保无人管理或相关权益受到侵害的情况，建议您首先检查自己的社保缴纳记录，确保已按规定缴纳了社会保险费。
   • 若确实存在问题，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
   • 必要时，您也可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，“买断工龄”并不意味着员工离职后就“没人管”。员工在离职后依然享有相应的社会保障和法律保护。如果遇到相关问题，应积极寻求法律途径来维护自己的权益。