国家干部被错误买断工龄，确实可以要求赔偿，这一结论主要基于我国相关法律法规对于工龄认定及买断工龄补偿的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
工龄认定与买断工龄的合法性：
- 工龄是职工在用人单位工作年限的体现，对于职工的工资、福利、退休待遇等具有重要影响。
- 买断工龄，通常指的是用人单位与职工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除与职工的劳动关系。然而，这种做法在法律上存在争议，且并非所有情况下都合法。特别是对于国家干部等特定身份的人员，其工龄的认定和买断需遵循更为严格的法律规定。
错误买断工龄的赔偿依据：
- 如果国家干部的工龄被错误买断，即未经合法程序或违反法律规定被解除劳动关系，那么该干部有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿的依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律保护劳动者的合法权益，规定用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金，且补偿金的计算需遵循法定标准。
二、赔偿方式与标准
赔偿方式：
- 国家干部被错误买断工龄后，可以要求用人单位恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿金及相应的赔偿金。
- 如果选择支付经济补偿金及赔偿金，那么赔偿金的数额将根据工龄、工资水平、解除劳动合同的原因等因素综合确定。
赔偿标准：
- 经济补偿金的计算通常遵循“工作一年支付一个月工资”的原则，但具体标准可能因地区、行业及单位性质而有所不同。
- 如果用人单位存在违法行为（如未经协商一致强行买断工龄、未支付足额经济补偿金等），那么国家干部还有权要求用人单位支付额外的赔偿金，赔偿金的数额可能根据违法行为的严重程度及造成的损失大小来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 国家干部在要求赔偿前，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、买断工龄协议（如有）、解除劳动合同通知书等，以证明自己的工龄及被错误买断的事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，国家干部被错误买断工龄后，有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的依据主要包括相关法律法规对于工龄认定及买断工龄补偿的规定，赔偿方式与标准则根据具体情况及法律规定来确定。在实际操作中，建议国家干部收集相关证据，尝试协商与调解，必要时通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。