结论：两年后发现买断工龄算错，能否获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否超过法定时效以及能否提供充分证据。

分析如下：

1. 时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果买断工龄的错误在两年后才被发现，且没有时效中断或中止的情形，那么从法律程序上讲，可能已经超过了申请仲裁的时效期间。
   • 例外情况：如果劳动者能够证明在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，或者存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议且不受一年时效限制的情形（但买断工龄补偿通常不属于“拖欠劳动报酬”范畴），则可能不受一年时效的限制。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 证据问题：

   • 即使未超过时效，劳动者还需提供充分证据证明买断工龄的计算存在错误。这可能包括但不限于：原始的工龄记录、买断工龄的协议或合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果劳动者无法提供这些证据，或者证据不足以证明买断工龄的计算错误，那么其主张获得赔偿的难度将会增加。

3. 赔偿可能性：

   • 如果劳动者能够证明买断工龄的计算存在错误，并且未超过法定时效，那么其有权要求用人单位重新计算并支付相应的补偿。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 及时咨询：如果您发现买断工龄的计算存在错误，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 收集证据：在咨询律师的同时，积极收集与买断工龄相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 考虑时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免因超过时效而丧失维权机会。

后续行动：

• 如果您决定维权，可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，两年后发现买断工龄算错能否获得赔偿，取决于多种因素。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。