核心结论：派遣协议到期不续约、劳务派遣员工被退回时，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于用工单位和派遣公司的操作是否合法，以及是否符合法定赔偿条件。以下是具体分析：

1. 用工单位退回是否合法？

根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可将派遣员工退回的情形包括：

• 客观情况重大变化（如业务撤销、岗位取消）；
• 经济性裁员；
• 派遣协议期满终止；
• 其他法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。

若用工单位退回理由合法（如协议到期不续约），则退回行为本身不违法，员工需向派遣公司主张权利。
若退回理由不合法（如无正当理由随意退回），员工可要求用工单位继续履行合同，或以“违法解除”为由主张赔偿（需结合具体证据）。

2. 派遣公司是否需支付赔偿？

派遣协议到期不续约后，员工与派遣公司的劳动关系可能终止，此时需分情况讨论赔偿：

情况一：派遣公司主动终止劳动关系

• 若派遣公司以“劳动合同到期”为由终止合同，需支付经济补偿金（N倍工资，N为工作年限）。
  法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。
  例外：若派遣公司维持或提高条件续签合同，员工拒绝的，无需支付补偿。

情况二：派遣公司未终止劳动关系，但未安排新工作

• 若派遣公司未解除合同，仅因用工单位退回而停发工资、不安排工作，员工可要求：
  
  1. 派遣公司按原工资标准支付无工作期间报酬（最低工资标准的80%）；
     
  2. 若派遣公司违法解除合同（如未提前通知、无合法理由），可主张赔偿金（2N倍工资）。

情况三：用工单位与派遣公司互相推诿

• 若用工单位和派遣公司均拒绝承担责任，员工可同时起诉两者，要求承担连带赔偿责任。
  法律依据：《劳动合同法》第92条。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：

   • 派遣协议、劳动合同；
     
   • 用工单位退回通知、派遣公司终止通知；
     
   • 工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。

2. 协商解决：
   先与派遣公司沟通，要求支付补偿或安排新岗位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁；
     
   • 仲裁请求可包括：经济补偿金、赔偿金、无工作期间工资等。

4. 提起诉讼：
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 避免自行离职：若派遣公司未解除合同，员工自行离职可能丧失主张赔偿的权利。
  
• 区分“退回”与“解除”：退回不等于解除劳动关系，需明确责任主体（用工单位或派遣公司）。

总结：派遣协议到期不续约被退回时，员工能否获赔取决于退回合法性及派遣公司的操作。建议优先协商，协商不成及时申请仲裁，并注意保留证据。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。