结论：原事业单位改企业后，若因待遇降低，是否可以要求单位发放生活补助，需根据具体情况判断，主要包括是否签订了相关协议、改制时的政策规定以及是否符合法律规定的特殊情形等。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于协议或合同的角度
若改制时签订了相关协议：
- 如果在事业单位改制为企业时，您与单位签订了相关协议，明确约定了改制后待遇降低时的补偿或生活补助条款，那么您有权依据该协议要求单位发放生活补助。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若协议中明确约定了待遇降低时的补偿措施，单位应履行协议义务。
若未签订相关协议：
- 若改制时未签订相关协议，或者协议中未明确约定待遇降低时的补偿措施，那么您要求单位发放生活补助的法律依据相对薄弱。但并非完全没有可能，需结合改制时的政策规定和实际情况进行判断。
二、基于改制政策的角度
改制政策有明确规定：
- 如果事业单位改制为企业时，相关政策文件明确规定了改制后待遇降低时的补偿或生活补助措施，那么您有权依据政策要求单位发放生活补助。
- 操作建议：您可以查阅改制时的相关政策文件，了解是否有关于待遇降低补偿的具体规定，并据此向单位提出要求。
改制政策无明确规定：
- 若改制政策未明确规定待遇降低时的补偿措施，那么您要求单位发放生活补助的法律依据将更加有限。此时，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益。
三、基于法律规定的特殊情形
单位未依法缴纳社会保险费：
- 如果单位在改制后未依法为您缴纳社会保险费，导致您的社会保险待遇降低，那么您有权要求单位补缴社会保险费，并可能因此获得一定的生活补助（如失业保险金等）。但这种情况下的生活补助并非直接由单位发放，而是通过社会保险机构支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
单位存在违法行为：
- 如果单位在改制过程中存在违法行为（如未依法进行改制程序、未依法保障劳动者权益等），导致您的待遇降低，那么您有权向相关部门投诉或举报，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。但这种情况下的赔偿或补偿需根据具体违法行为和后果进行判断。
四、综合建议
收集证据：
- 无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，改制时的相关政策文件、与单位签订的协议、工资单、社会保险缴纳记录等。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并听取单位的意见和解释。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。