针对单位从事业编改为企业编后退休待遇降低的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 政策调整与待遇衔接：

   • 根据相关政策，原按事业单位工资制已办理了离退休手续的人员，若单位改制为企业，这部分人员以后离退休待遇的调整，通常会按照企业单位的规定政策执行。这意味着，从事业编转为企业编后，退休待遇的计算方式和调整机制可能会发生变化，导致待遇水平有所调整。
   • 建议：首先，您需要了解并确认单位改制时，对于离退休人员待遇的具体政策规定。这包括改制前后待遇的计算方式、调整机制以及是否有过渡性的保障措施等。如果政策规定导致您的退休待遇降低，您可以考虑与单位协商，看是否能够达成一定的补偿或调整方案。

2. 法律权益与维权途径：

   • 如果您认为单位改制导致您的退休待遇降低，且这种降低违反了相关法律法规或政策规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：您可以先尝试与单位进行协商，表达您的诉求和关切。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、退休证、政策文件等，以便在需要时提供证明。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 改制为企业后，您可能还需要关注社会保险和福利待遇的变化。企业编和事业编在社会保险缴纳、福利待遇等方面可能存在差异。
   • 建议：了解并确认改制后您的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等。同时，关注单位是否提供了与事业编相当的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。如果发现社会保险或福利待遇存在不足或缺失，您可以及时与单位沟通，要求补缴或补发。

4. 个人规划与调整：

   • 面对退休待遇的降低，您可能还需要从个人角度进行规划和调整。这包括重新评估自己的退休生活需求、调整消费习惯、寻找其他收入来源等。
   • 建议：制定一个合理的退休生活规划，根据自己的实际情况和需求来安排退休生活。同时，可以考虑通过兼职、投资等方式增加收入来源，以弥补退休待遇的降低。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激的行为或决策。
• 及时了解并确认相关政策规定和法律法规，以便在维权过程中有据可依。
• 保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果可能的话，寻求专业律师或法律机构的帮助和支持，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供更为详细和专业的法律建议。