结论：您是否可以要求单位补发工资，取决于单位发放的“生活补助费”是否实际替代了应发的工资，以及单位是否存在未足额支付工资的违法行为。若单位确实存在违法行为，您有权要求补发工资；若不存在，则可能无法要求补发。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资的定义及构成
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。生活补助费并不属于法律明确规定的工资构成部分，但如果单位实际上将“生活补助费”作为工资的替代品进行发放，且金额低于应发工资标准，那么单位就可能存在未足额支付工资的违法行为。
二、判断单位是否违法
查看劳动合同：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同，确认合同中是否明确约定了工资标准及支付方式。如果合同中明确规定了工资标准，而单位实际发放的“生活补助费”低于该标准，那么单位就可能存在违法行为。
对比行业标准：即使劳动合同中没有明确规定工资标准，您也可以参考同行业、同岗位的平均工资水平，判断单位发放的“生活补助费”是否合理。如果明显低于行业标准，那么单位也可能存在未足额支付工资的问题。
收集证据：为了证明单位存在违法行为，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
三、维权途径及建议
与单位协商：在发现单位可能存在未足额支付工资的问题后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位补发工资差额。如果单位同意补发，那么问题将得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出最终的判决。
四、注意事项
及时维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现单位存在违法行为后及时维权，以免超过时效期间而丧失维权机会。
保留证据：在维权过程中，您需要妥善保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与单位协商的记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您先与单位进行协商，了解“生活补助费”的具体性质及发放依据。如果协商无果，且您认为单位存在未足额支付工资的违法行为，那么您可以按照上述途径进行维权。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。