结论：流产后想辞职，与公司的沟通方式并无固定模板，但需确保沟通内容合法、合理且尊重双方权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、法律角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否处于流产后的恢复期，你都有权向公司提出辞职。
辞职通知期限：
- 如果你处于试用期，通常需提前三日通知公司；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知公司。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
流产与辞职的关联性：
- 流产本身并不构成你辞职的法定理由，但它可能影响你的身体状况和工作能力。如果你因流产导致身体状况不佳，无法继续胜任工作，可以在沟通时提及这一点，但并非必须作为辞职的直接原因。
二、沟通策略
选择合适时机：
- 在身体状况相对稳定、情绪较为平和的时候与公司沟通，这样更有利于双方理性地处理问题。
准备充分理由：
- 虽然流产不是法定辞职理由，但你可以从个人发展、家庭原因、健康考虑等多方面准备辞职理由，以增加沟通的说服力。
书面形式通知：
- 为了确保辞职的合法性和有效性，建议你以书面形式（如辞职信、邮件等）向公司提出辞职申请，并明确辞职日期和交接事宜。
保持礼貌和尊重：
- 在沟通过程中，保持礼貌和尊重的态度，避免情绪化的言辞或行为，这样有助于维护良好的职场关系。
三、后续事宜
工作交接：
- 在辞职前，与公司协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于你顺利离职，并减少因工作交接不当而引发的纠纷。
薪资和福利结算：
- 确认公司是否已结清你的薪资、奖金、福利等所有应得款项。如有疑问或争议，及时与公司沟通解决。
离职证明：
- 在离职时，要求公司出具离职证明，这是你未来求职或办理相关手续时的重要凭证。
四、特殊情况处理
如果公司不同意辞职：
- 如果你已按照法律规定提前通知公司，且公司无正当理由拒绝你的辞职申请，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果因流产导致劳动能力下降：
- 如果你因流产导致身体状况不佳，无法继续胜任原工作，且公司未提供合适的岗位调整或支持，你可以考虑与公司协商解除劳动合同，并寻求相应的经济补偿或医疗救助。
建议：在流产后想辞职的情况下，与公司的沟通应基于合法、合理且尊重双方权益的原则进行。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。