在三方聘用关系中辞职，你可以按照以下步骤和公司进行沟通：

1. 明确辞职意愿并准备书面辞职信：

   • 首先，你需要明确自己的辞职意愿，并考虑清楚辞职的原因。这有助于你在与公司沟通时更加清晰、坚定地表达自己的想法。
   • 准备一份书面辞职信，这是正式且必要的步骤。辞职信中应明确你的辞职意愿、辞职日期（通常应提前30天，除非合同中有特别约定或公司有特别规定）、以及你对公司的一些感谢或建议（这部分是可选的，但有助于维护良好的职场关系）。

2. 与公司进行面对面沟通：

   • 在提交辞职信之前或之后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面沟通。这有助于更直接地表达你的辞职意愿，并解答公司可能有的疑问。
   • 在沟通时，保持礼貌和尊重，清晰、简洁地说明你的辞职原因和辞职日期。如果公司询问你未来的计划或是否愿意考虑留任，你可以根据自己的实际情况进行回答。

3. 遵循公司流程办理离职手续：

   • 提交辞职信后，你需要遵循公司的离职流程办理相关手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。
   • 在办理离职手续时，确保与公司的相关部门（如人力资源部、财务部等）保持沟通，确保所有手续都按照公司规定完成。

4. 关于三方聘用关系的特别注意事项：

   • 在三方聘用关系中，你可能同时与多个实体（如原单位、现单位、派遣单位等）存在劳动关系或聘用关系。因此，在辞职时，你需要明确与各个实体的关系以及各自的权益和义务。
   • 如果你的辞职涉及到与多个实体的合同变更或解除，你可能需要与所有相关方进行沟通，并确保所有合同都得到妥善处理。

5. 法律层面的考量：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在三方聘用关系中，这一原则同样适用。
   • 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷（如公司拒绝接受辞职、拖欠工资、未办理社保转移等），你可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷和劳动合同领域）。

示例辞职信内容：

尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：

您好！

我是[你的姓名]，目前在[部门名称]担任[职位名称]。经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，并计划于[辞职日期]正式离职。

在此，我对公司给予我的机会和培养表示衷心的感谢。同时，我也为因我的离职可能给公司带来的不便表示歉意。

为了确保工作的顺利交接，我将尽我所能配合公司完成相关手续。如有需要，我也愿意在离职后的一段时间内提供必要的协助。

再次感谢公司的理解和支持。祝愿公司未来更加繁荣昌盛！

此致
敬礼！

[你的姓名]
[日期]

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。