作为第三方派遣员工，如果您打算辞职，需要明确的是，您的劳动合同关系是与劳务派遣单位（即您签订劳动合同的公司）建立的，而非与接受您劳务派遣的用工单位直接建立。因此，在辞职流程上，您应当遵循与劳务派遣单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规。
辞职流程建议：
查阅劳动合同：
- 首先，仔细查阅您与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体条款，包括辞职通知期限、辞职方式等。
向劳务派遣单位提出辞职：
- 根据劳动合同的约定，您应当向劳务派遣单位提出书面辞职申请，并明确辞职的原因和预计离职日期。
- 口头辞职通常不被视为有效辞职方式，除非劳务派遣单位明确接受口头辞职并记录在案。
遵循通知期限：
- 根据劳动合同或相关法律法规，您可能需要提前一定期限（如30天）通知劳务派遣单位您的辞职决定。
- 确保在通知期限内完成所有工作交接和离职手续。
办理离职手续：
- 与劳务派遣单位协商确定离职日期后，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。
- 确保所有离职手续都得到妥善处理，以避免未来可能出现的纠纷。
关注社保和公积金转移：
- 在离职前，与劳务派遣单位确认您的社保和公积金缴纳情况，并了解如何办理转移手续。
- 确保您的社保和公积金账户在离职后能够顺利转移或续缴。
注意事项：
- 不要向用工单位提出辞职：根据《劳动合同法》的规定，用工单位无权接受被派遣劳动者提出的辞职要求。您应当直接向劳务派遣单位提出辞职。
- 保留证据：在辞职过程中，保留所有与劳务派遣单位的沟通记录、辞职申请、离职手续办理证明等文件，以备未来可能出现的纠纷。
- 了解经济补偿：如果您因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费、未支付劳动报酬等原因提出辞职，并符合相关法律法规的规定，您可能有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
总之，作为第三方派遣员工，您应当向与您建立劳动关系的劳务派遣单位提出辞职要求，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询劳务派遣单位或相关法律专业人士。