结论：招聘单位在原单位不回复考察函的情况下，仍有多种方法可以采取，包括但不限于直接联系原单位、通过法律途径获取信息、要求应聘者提供其他证明材料，以及根据实际情况灵活调整招聘策略。

详细分析：

1. 直接联系原单位：

   • 招聘单位可以尝试通过电话、邮件或其他正式渠道直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，明确表达考察函的发送意图及未收到回复的情况，请求对方尽快给予答复。
   • 在联系时，可以保持礼貌但坚定的态度，强调考察函对于招聘决策的重要性，以及未收到回复可能对招聘流程造成的影响。

2. 通过法律途径获取信息：

   • 如果直接联系无果，且考察函中的信息对于招聘决策至关重要，招聘单位可以考虑通过法律途径获取相关信息。例如，可以委托律师向原单位发送律师函，要求对方在规定时间内回复考察函或提供相关信息。
   • 在极端情况下，如果原单位的行为涉嫌违法或侵犯招聘单位的合法权益，招聘单位还可以考虑提起诉讼或申请仲裁等法律程序来维护自身权益。不过，这种情况相对较为罕见，且需要耗费较多的时间和精力。

3. 要求应聘者提供其他证明材料：

   • 如果考察函中的信息并非绝对必要，或者招聘单位认为可以通过其他方式验证应聘者的背景和能力，那么可以要求应聘者提供其他证明材料来替代考察函的回复。
   • 例如，可以要求应聘者提供工作证明、离职证明、业绩报告、推荐信等其他能够证明其工作经历和能力的材料。

4. 灵活调整招聘策略：

   • 招聘单位还可以根据实际情况灵活调整招聘策略。例如，可以延长考察期，给予应聘者更多的时间来准备和提交相关材料；或者考虑其他应聘者，避免因为单一应聘者的材料问题而耽误整个招聘流程。
   • 在调整招聘策略时，招聘单位应确保公平、公正、透明，避免因为个别情况而损害其他应聘者的权益。

建议与提醒：

• 在发送考察函之前，招聘单位应确保考察函的内容清晰、明确，并注明回复的期限和方式，以便原单位能够及时、准确地回复。
• 在招聘过程中，招聘单位应保持与应聘者的良好沟通，及时告知招聘进展和需要提交的材料，避免因为信息不对称而导致的问题。
• 如果遇到原单位不回复考察函等棘手问题，招聘单位应及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自身权益和顺利完成招聘流程。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。