针对原单位先发辞退通知而后又不辞退的情况，您可以这样回复和应对：

1. 书面要求单位明确态度
   首先，建议您以书面形式（如邮件、微信、书面函件等）向单位人事部门或直接上级发送正式沟通函，要求单位明确是否继续履行劳动合同。例如：“贵司于X月X日向我发出《辞退通知书》，但至今未办理离职手续且未说明原因。现请贵司在X个工作日内书面确认是否继续履行劳动合同，并说明理由。若未回复，我将视为贵司单方面违法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。”
   目的：固定单位行为，避免口头沟通无证据，同时倒逼单位表态。

2. 若单位确认继续履行合同

   • 要求恢复原岗位和工作条件：若单位表示不辞退，您可要求恢复原岗位、薪资及福利待遇，并书面确认。若单位拒绝，可主张单位构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿。
     
   • 注意保留证据：如单位存在降薪、调岗等变相逼迫行为，需及时收集工资条、考勤记录、沟通记录等证据。

3. 若单位拒绝明确或拖延

   • 视为违法解除，主张赔偿：若单位既不辞退也不安排工作，可依据《劳动合同法》第48条，主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位未出具书面辞退证明，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认单位行为违法并索赔。仲裁时需提交《辞退通知书》、沟通记录、工资流水等证据。

4. 特殊情形：单位可能涉嫌“恶意辞退”
   若单位先发辞退通知，后因害怕赔偿又反悔，可能构成“滥用解除权”。此时您可主张单位行为违反诚信原则，要求其承担因辞退通知导致的实际损失（如已找到新工作但因原单位通知无法入职的误工费）。

温馨提示：

• 回复时务必保持冷静，避免与单位发生冲突，所有沟通留痕（书面、录音等）。
  
• 若单位行为已严重影响您的权益（如停发工资、拒绝安排工作），可先向当地劳动监察大队投诉，再考虑仲裁或诉讼。
  

如有进一步细节（如辞退理由、单位后续行为等），可随时向我补充，我会为您具体分析。