关于单位自聘人员评审是否都有回复函的问题，结论是并非绝对，这主要取决于单位内部的规章制度以及评审的具体性质。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于自聘人员的评审流程和规定可能各不相同。一些单位可能为了规范管理，明确规定了评审后必须给予回复函，以告知自聘人员评审结果。
   • 另一些单位则可能没有这样的明确规定，或者规定较为灵活，不一定每次评审后都会发出回复函。

2. 评审性质：

   • 如果评审是正式的、具有决定性的（如晋升、解聘等），那么单位为了保障自聘人员的知情权，通常会发出回复函，明确评审结果和后续行动。
   • 如果评审是非正式的、仅为参考性质的（如年度考核、技能评估等），那么单位可能不会每次都发出回复函，而是通过其他方式（如口头通知、内部公告等）告知自聘人员评审情况。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定单位在自聘人员评审后必须发出回复函。但是，如果单位在规章制度中明确规定了这一点，那么单位就应当遵守，否则可能构成违约或违反内部规定。
   • 另外，如果评审结果对自聘人员的权益产生重大影响（如解聘、降薪等），那么单位有义务以书面形式告知自聘人员，并说明理由和依据。这虽然不一定是“回复函”，但具有类似的法律效果。

建议：

• 对于自聘人员来说，如果关心评审结果，可以主动向单位相关部门或负责人咨询，了解评审情况和后续行动。
• 如果单位在规章制度中明确规定了评审后应发出回复函，但实际未发出，自聘人员可以依据规章制度与单位进行沟通，要求单位履行义务。
• 如果评审结果对自聘人员的权益产生重大影响，且单位未以书面形式告知，自聘人员可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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