单位在公示期内提出异议，并不会导致单位不回复或强行通过相关事项。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
公示期的法律意义
公示期是法律或规章制度中设定的一段特定时间，用于公开相关信息并接受公众或特定群体的监督和反馈。在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，公示期通常用于公布某些与员工权益密切相关的决定或政策，如晋升、调岗、解雇等，以确保透明度和公正性。
异议提出后的处理流程
异议的接收：单位在公示期内收到异议后，应当进行正式的接收和记录，确保异议的提出被正式承认。
异议的审查：单位需要对提出的异议进行审查，判断其合理性和合法性。这一过程中，单位可能会要求异议提出者提供进一步的证据或说明。
回复义务：根据法律法规和内部规章制度，单位在收到异议后，有义务对异议进行回复。回复的内容应当包括对异议的审查结果、处理意见以及可能的后续行动。
不强行通过：如果异议被认定为合理且合法，单位通常不会强行通过原决定或政策。相反，单位可能会根据异议的内容进行调整或修改，以确保决定的合法性和公正性。
可能的法律后果
如果单位在公示期内收到异议后不回复或强行通过相关事项，可能会面临以下法律后果：
行政责任：根据相关法律法规，单位可能因未履行回复义务而受到行政处罚。
民事责任：如果单位的决定或政策因未考虑异议而损害了员工的合法权益，员工有权要求单位承担民事责任，包括赔偿损失等。
声誉损害：不回复异议或强行通过决定还可能对单位的声誉造成负面影响，影响员工对单位的信任和忠诚度。
建议与措施
及时沟通：如果员工对公示内容有异议，建议及时与单位沟通，明确表达异议的内容和理由。
保留证据：在提出异议时，员工应尽可能保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果单位对异议不回复或处理不当，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位在公示期内提出异议后，并不会导致单位不回复或强行通过相关事项。相反，单位应当认真对待异议，进行审查并给出合理的回复。如果员工对单位的处理结果不满意，可以通过法律途径进一步维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。