结论：辞职后又不走了，单位对此的看法会因具体情况而异，但通常可能会涉及对员工诚信、工作稳定性以及单位管理秩序等方面的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位可能持有的正面看法
员工回心转意，珍惜工作机会：
- 如果员工在提出辞职后，经过深思熟虑或受到某些因素的影响（如家庭原因、经济压力等），决定继续留在单位工作，单位可能会认为员工回心转意，更加珍惜现有的工作机会，从而对员工产生一定的正面评价。
减少招聘和培训成本：
- 员工辞职后，单位需要投入时间和资源进行招聘和培训新员工。如果员工最终决定留下，单位可以节省这些成本，因此可能会对员工持有一定的感激之情。
二、单位可能持有的负面看法
影响工作稳定性和团队氛围：
- 员工频繁提出辞职又反悔，可能会给单位带来工作稳定性的担忧。单位可能会认为员工缺乏职业规划和稳定性，对团队氛围产生负面影响。
损害单位管理秩序：
- 员工的辞职和反悔行为可能会打乱单位的管理秩序和工作计划。单位需要花费额外的时间和精力来处理员工的辞职和复职事宜，这可能会对单位的正常运营造成一定的干扰。
对员工诚信产生质疑：
- 员工提出辞职后又反悔，可能会让单位对员工的诚信产生质疑。单位可能会认为员工在做出决策时缺乏慎重考虑，或者对单位缺乏足够的尊重和忠诚。
三、法律层面的考量
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工提出辞职后，如果双方未就解除劳动合同达成一致意见，且员工未实际离职，则劳动合同继续有效，员工应继续履行劳动合同约定的义务。
单位的管理权：
- 单位作为劳动合同的一方，享有对员工的管理权。在员工提出辞职后，单位有权根据实际情况决定是否同意员工的辞职申请。如果员工反悔并希望继续留在单位工作，单位也有权根据自身需求和员工的表现来决定是否接受员工的复职请求。
四、建议
与单位进行坦诚沟通：
- 如果员工在提出辞职后决定留下，建议与单位进行坦诚的沟通，说明自己的想法和原因，争取单位的理解和支持。
尊重单位的决定：
- 无论单位最终是否接受员工的复职请求，员工都应尊重单位的决定，并按照单位的要求办理相关手续。
增强职业规划和稳定性：
- 员工应增强自己的职业规划和稳定性，避免频繁提出辞职和反悔的行为，以维护自己的职业形象和单位的信任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。