从出事算起，工伤赔偿主要包括以下几部分费用：
医疗费用：
- 这是工伤赔偿中最直接且常见的一部分。包括因工伤事故导致的医疗费、住院费、药费、手术费等。这些费用通常由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工因无法工作而损失的工资收入，单位需要按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤导致员工生活不能自理，需要护理的，单位需要支付护理费。护理费的标准通常根据员工的实际需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤员工的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
伤残津贴：
- 对于伤残等级较高，影响劳动能力的员工，除了一次性伤残补助金外，还可能享受伤残津贴。伤残津贴的支付标准和期限也依据伤残等级和《工伤保险条例》的规定来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤员工与单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和方式也依据当地的具体规定和《工伤保险条例》的指导原则来确定。
其他费用：
- 根据具体情况，工伤员工还可能享受其他费用，如交通费、食宿费（如果因工伤需要到外地就医）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等。
在申请工伤赔偿时，需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，员工或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤赔偿的前提。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤事故报告等，这些证据在申请工伤赔偿时非常重要。
- 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所不同，因此员工在申请前应了解当地的具体规定。
如果遇到工伤赔偿问题，建议直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。