若因工作导致骨头断了，一般可以认定为工伤，并可获得相应的工伤赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以下是对各项赔偿的详细解释：
医疗费：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以自行安排护理，费用由单位承担。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理市场的价格来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果骨头断裂的情况较为严重，可能构成更高级别的伤残，那么一次性伤残补助金的数额也会相应增加。
额外说明与建议：
- 工伤认定流程：首先，你需要及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结论将作为你享受工伤保险待遇的依据。
- 赔偿协商与诉讼：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 立即向用人单位报告工伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程，确保自己的权益得到保障。
- 如果在赔偿过程中遇到困难或争议，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。