结论：单位提前解除合同，7月份工资是否需要支付，需根据解除合同的合法性及具体情况来判断。

1. 若单位合法解除合同：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同。若单位解除合同的行为合法，且已按照法律规定支付了经济补偿（如有需要），则对于合同解除后的工资（即7月份工资，若合同解除日在7月之后则涉及），单位通常无需支付，因为此时双方劳动关系已终止。但需注意，若合同解除日实际在7月份之前，而单位因故延迟支付工资至7月，则单位仍需支付该部分工资，直至合同正式解除之日。
• 特殊情况：如果合同中有特别约定，如“无论合同何时解除，均需支付至合同期满的工资”，则单位需遵守该约定，支付7月份工资。

2. 若单位违法解除合同：

• 法律依据：若单位解除合同的行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，对于合同解除前的工资（包括7月份应得工资，若合同解除日在7月之后），单位仍需支付。
• 工资支付：在此情况下，单位不仅需支付7月份工资，还可能因违法解除合同而面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常基于劳动者在单位的工作年限和月工资水平。

3. 实际操作建议：

• 核实解除合同合法性：首先，劳动者应核实单位解除合同的合法性，包括解除理由、程序等是否符合法律规定。
• 协商与沟通：若对解除合同有异议，建议与单位进行协商，尝试达成和解或寻求其他解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及可能的赔偿金。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与单位沟通的记录、合同文本、工资单等证据，以备不时之需。

4. 注意事项：

• 时效性：申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
• 专业咨询：由于劳动法律关系复杂多变，建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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