关于劳务合同用人单位提前解除员工是否需要赔钱的问题，这主要取决于解除的原因、方式及双方是否存在过错。以下是从不同角度的详细分析：
用人单位需支付补偿的情形
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳务合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 无过失性辞退：若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳务合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更协议达成一致的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳务合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因经济原因（如重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员，那么应当向被裁员工支付经济补偿，标准同上。
- 法定解除情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者提出解除劳务合同的，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位无需支付补偿的情形
- 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位解除劳务合同则无需支付补偿。
用人单位违法解除的情形
- 若用人单位无正当理由提前解除劳务合同，属于违法解除，那么应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位提前解除合同，劳动者有权要求用人单位说明解除原因，并根据上述情形判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 对于用人单位而言，在解除劳务合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。如果确实需要解除合同，应与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 如果用人单位违法解除劳务合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
总结：劳务合同用人单位提前解除员工是否需要赔钱，取决于解除的原因、方式及双方是否存在过错。在实际操作中，建议双方根据具体情况进行协商，并严格遵循相关法律法规的规定来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。