在劳务市场用工意外受伤的情况下，确定谁是雇主是关键，因为这将直接影响到工伤赔偿的责任主体。一般来说，雇主是与你建立劳动关系或劳务关系，并支付你劳动报酬的一方。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
存在书面劳动合同的情况：
- 如果你与某单位或个人签订了书面的劳动合同，那么合同上明确列出的用人单位或雇主就是责任主体。在这种情况下，一旦发生工伤，你应直接向该雇主主张工伤赔偿。
未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况：
- 即使没有书面合同，如果你实际上为某单位或个人提供了劳动，并接受了其管理，同时从其处获得了劳动报酬，那么你们之间就构成了事实劳动关系。此时，实际接受你劳动并支付报酬的一方应被视为雇主。
- 在这种情况下，你可能需要通过收集工作证、工资条、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在，以便在工伤发生后向雇主主张赔偿。
通过劳务市场介绍工作，但与多家单位或个人有劳务关系的情况：
- 如果你通过劳务市场介绍工作，但并未与任何一家单位或个人签订长期或固定的劳动合同，而是根据工作需要临时为多家单位或个人提供劳务，那么情况会相对复杂。
- 在这种情况下，你需要根据每次提供劳务的具体情况来确定雇主。例如，如果你在为某单位提供劳务时受伤，那么该单位应被视为雇主，并承担相应的工伤赔偿责任。
特殊情况：劳务派遣或临时用工：
- 如果你被劳务派遣公司派遣到其他单位工作，并在工作过程中受伤，那么根据相关法律法规，劳务派遣公司应作为雇主承担工伤赔偿责任。
- 对于临时用工的情况，如果用工单位与你之间形成了劳务关系，并且你因工作原因受伤，那么用工单位也应被视为雇主，并承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在发生工伤后，首先应尽快收集并保存所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、同事证言等，以便在需要时证明与雇主之间的劳动关系或劳务关系。
- 如果与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果无法确定雇主或雇主拒绝承担赔偿责任，你可能会面临无法获得及时、有效的工伤赔偿的风险。
- 如果通过法律途径解决争议，可能需要投入一定的时间、精力和金钱成本。然而，这通常是维护自身权益的必要手段。
总之，在劳务市场用工意外受伤的情况下，确定雇主是关键。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。