结论：工伤后收到催促上班的通知函，其后果主要取决于工伤员工的实际身体状况、医疗期是否结束以及是否能够从事原工作或单位安排的其他工作。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期未结束的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在医疗期内享有停工留薪的待遇，即在此期间，单位不得解除劳动合同，也不得要求员工上班。
- 医疗期的长短通常根据工伤员工的伤情和医生的建议来确定，具体时长可能因地区和伤情而异。
后果分析：
- 如果工伤员工在医疗期内收到催促上班的通知函，员工有权拒绝，并可以继续享受停工留薪的待遇。
- 单位若强行要求员工上班或解除劳动合同，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
二、医疗期已结束，但无法从事原工作的情况
法律背景：
- 医疗期结束后，如果工伤员工无法从事原工作，单位应根据员工的实际情况，为其安排适当的工作或进行岗位调整。
- 如果单位无法提供适当的工作或岗位调整，且双方无法就变更劳动合同达成一致，单位可以按照相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。
后果分析：
- 如果工伤员工在医疗期结束后收到催促上班的通知函，但无法从事原工作，员工应及时与单位沟通，说明自己的实际情况，并要求单位提供适当的工作或进行岗位调整。
- 如果单位拒绝提供适当的工作或岗位调整，并强行要求员工上班或解除劳动合同，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、医疗期已结束，且能够从事原工作的情况
法律背景：
- 如果工伤员工在医疗期结束后能够从事原工作，单位有权要求员工按时上班，并恢复原工资待遇。
后果分析：
- 在这种情况下，工伤员工收到催促上班的通知函后，应按时上班，并履行自己的工作职责。
- 如果员工无正当理由拒绝上班，单位有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
四、特殊情况：单位未进行工伤认定或劳动能力鉴定
法律背景：
- 如果单位在工伤发生后未及时进行工伤认定或劳动能力鉴定，员工有权要求单位进行，并享受相应的工伤保险待遇。
后果分析：
- 在这种情况下，如果单位发出催促上班的通知函，员工可以拒绝，并要求单位先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 员工也可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的待遇。
建议：
- 工伤员工在收到催促上班的通知函后，应首先了解自己的医疗期是否结束，以及是否能够从事原工作或单位安排的其他工作。
- 如果对单位的通知函有疑问或不满，应及时与单位沟通，并保留好相关证据（如通知函、医疗证明等）。
- 如果无法与单位达成一致，或单位的行为涉嫌违法，工伤员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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