员工在遇到困难时，确实可以找工会寻求帮助。工会作为员工权益的代表和维护者，在多个方面都能为员工提供支持和援助。

首先，从劳动争议解决的角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工在发生劳动争议时，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。这意味着，当员工与用人单位之间出现分歧或矛盾时，工会可以作为一个中立的第三方，协助双方进行沟通协商，寻找解决问题的最佳途径。

其次，工会还为员工提供法律援助服务。以“随申办”静安旗舰店上线的“工会法律援助”服务为例，这一服务为职工提供了高效便捷的全流程、立体化、一站式的法律援助平台。员工在面临合法权益遭受侵害、行动不便无法现场申援或异地劳务纠纷等特殊困境时，可以通过这一平台在线申请法律援助，无需亲自到场，即可获得专业的法律支持和帮助。

此外，工会还可能根据员工的实际需求，提供其他形式的援助和支持，如就业指导、心理咨询、困难帮扶等。这些服务旨在帮助员工解决生活中的实际问题，提高员工的生活质量和幸福感。

因此，当员工遇到困难时，不妨主动向工会寻求帮助。工会将积极为员工排忧解难，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，员工也应了解并熟悉工会的各项服务内容和申请流程，以便在需要时能够及时获得帮助。