公司有困难时，工会一般不能直接代发工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

工会职责与权限

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括参与民主管理、监督企业劳动法律法规的执行、组织职工参与企业决策等。然而，工会的权限并不包括直接代发工资。工资的发放是企业与职工之间的劳动合同关系中的一项重要内容，通常由企业直接负责。

工资发放的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是企业作为用人单位的基本义务。工会虽然可以监督企业是否按时足额发放工资，但并无权直接代发。

工会可能提供的协助

尽管工会不能直接代发工资，但在公司遇到困难时，工会可以发挥以下作用：

1. 协商与调解：工会可以代表职工与企业进行协商，就工资发放、福利待遇等问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 法律援助：如果企业确实存在违法行为，如拖欠工资等，工会可以为职工提供法律援助，帮助职工维护自身权益。
3. 提供信息与建议：工会可以了解企业的经营状况，为职工提供相关信息和建议，帮助职工更好地应对企业困难带来的影响。

特殊情况下的处理

在极少数特殊情况下，如企业确实无法按时发放工资且面临破产等严重困境时，可能需要通过法律程序（如破产清算）来处理工资发放问题。此时，工会可以协助职工参与相关程序，但仍然不能直接代发工资。

法律建议

1. 保持沟通：职工应与企业保持沟通，了解企业的经营状况和工资发放计划。
2. 依法维权：如果企业存在拖欠工资等违法行为，职工应依法维权，可以通过工会、劳动监察部门或法律途径来解决问题。
3. 关注政策：职工应关注政府和相关部门的政策动态，了解是否有针对企业困难的扶持政策或救助措施。

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