结论：员工生活困难时，能否找工会借钱需视具体情况而定，一般而言，工会不直接提供借款服务，但可通过其他形式提供帮助。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工会的基本职能与借款性质
   工会作为职工权益的代表组织，其核心职能包括维护职工合法权益、提供福利服务、组织文体活动等。根据《工会法》及相关规定，工会并无直接向职工提供借款的法定职责。借款行为属于民事借贷关系，需双方自愿、合法，并明确还款期限、利息等条款。工会若以借款形式提供资金，可能涉及法律风险（如未约定利息可能被认定为无偿赠与），因此实践中较少采用。

2. 工会可能提供的替代性帮助
   若员工因生活困难需要资金支持，工会可通过以下合法途径提供帮助：

   • 困难补助：工会可设立专项困难职工帮扶基金，对符合条件的职工（如因重大疾病、自然灾害等导致生活困难）发放一次性补助。此类补助无需偿还，但需提交证明材料并经工会审核。
     
   • 协调资源：工会可协助职工申请政府救助、社会捐赠或联系慈善机构，提供信息对接服务。
     
   • 法律援助：若职工因劳动纠纷导致经济困难，工会可提供法律咨询或指派律师协助维权。

3. 企业内部规定与协商空间
   部分企业可能通过集体合同或内部规章制度，约定工会或企业向困难职工提供无息借款或预支工资的条款。此类规定需符合以下条件：

   • 经职工代表大会或全体职工讨论通过；
     
   • 明确借款条件、金额、期限及还款方式；
     
   • 不得违反法律法规（如不得强制扣款或收取高额利息）。
     若企业有此类规定，职工可依法申请；若无规定，则需通过协商解决。

4. 法律风险提示
   若工会或企业未经合法程序擅自借款，可能面临以下风险：

   • 合同效力问题：未明确约定利息或还款期限的借款合同，可能被认定为无效或部分无效；
     
   • 劳动争议风险：若以“借款”名义扣减工资，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，职工有权要求补发并主张经济补偿；
     
   • 税务合规问题：无偿借款可能被税务机关认定为视同销售，需缴纳增值税（企业间借款）或个人所得税（个人向企业借款）。

建议：

• 职工可先向工会提交书面申请，说明困难情况，要求提供困难补助或协调资源；
  
• 若企业有内部借款规定，需按程序申请并保留相关证据；
  
• 如涉及劳动纠纷导致经济困难，可同步申请劳动仲裁或法律援助。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。