工会困难职工能否申请借款需分情况讨论，目前没有全国统一的“工会借款”制度，但可通过以下途径获得资金帮助：

1. 工会内部互助机制
   部分企业工会或地方工会会设立“互助金”“帮扶基金”等，用于临时救助困难职工。这类资金通常以无息借款或补助形式发放，但需满足特定条件（如突发重大疾病、子女教育支出等），且需提交申请材料（收入证明、医疗证明等）经工会审核。建议向所在单位工会或当地总工会咨询具体政策。

2. 工会协调的外部资源
   工会可能通过与银行、公益组织合作，为困难职工提供低息贷款或无息贷款（如“工友创业贷”）。此类贷款需符合银行信贷条件（如信用记录、还款能力等），工会可能提供担保或利息补贴。需主动联系工会了解合作项目及申请流程。

3. 法律层面的替代方案
   若工会无直接借款渠道，可关注以下法律保障：

   • 劳动法保护：根据《劳动合同法》，用人单位不得克扣职工工资，困难职工可要求按时足额发放工资以缓解资金压力。
     
   • 社会保障制度：符合条件的职工可申请最低生活保障、临时救助等政府补助。
     
   • 民事法律关系：若因他人侵权导致困难（如工伤），可依法主张赔偿。

行动建议：

1. 立即联系所在单位工会或当地总工会，说明困难情况并索取帮扶政策清单；
   
2. 准备收入证明、医疗单据等材料，提高申请成功率；
   
3. 若需法律协助（如劳动争议、侵权赔偿），可直接向我咨询具体流程。
   

（注：工会帮扶政策具有地域性和行业差异性，需以当地工会实际规定为准。）