结论：人事帮老板虚开工资的行为，确实有可能构成犯罪，具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。

分析角度一：虚开工资可能构成的罪名

1. 诈骗罪：如果人事与老板合谋，通过虚开工资的方式骗取公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，人事和老板作为共犯，都需要承担相应的刑事责任。

2. 职务侵占罪：如果人事利用自己管理工资发放的职务便利，将虚开的工资部分或全部据为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

3. 逃税罪：如果虚开工资的行为是为了逃避缴纳税款，且数额较大，那么这种行为还可能构成逃税罪。逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的行为。不过，这一罪名的成立通常需要税务机关的认定和追缴程序。

分析角度二：法律后果与责任承担

• 刑事责任：一旦构成上述任一罪名，人事和老板都将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。具体刑罚的轻重将根据犯罪的情节、数额以及造成的后果等因素来综合判断。

• 民事责任：除了刑事责任外，人事和老板还可能需要承担民事责任，如赔偿公司因虚开工资而遭受的损失等。

分析角度三：实际案例与司法实践

• 在司法实践中，对于虚开工资的行为，法院通常会根据行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断是否构成犯罪以及构成何种犯罪。例如，如果虚开的工资数额较小，且未造成严重后果，那么可能仅受到行政处罚或内部纪律处分；但如果数额较大，且造成了公司财产损失或税务违规等严重后果，那么就可能构成犯罪并受到刑事处罚。

建议与提醒：

• 作为人事或公司员工，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不得参与任何形式的虚开工资等违法行为。
• 如果发现公司存在虚开工资等违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以维护自身权益和公司利益。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。