企业关闭时，员工的赔偿通常是由企业（即老板或公司）来承担，而不是由国家直接支付。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 企业关闭与员工赔偿的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因各种原因（包括关闭、解散、破产等）需要终止与员工的劳动合同时，企业应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据员工在企业的工作年限、月工资等因素来确定，具体计算方式依据劳动合同法的相关规定执行。

2. 赔偿责任的主体：

   • 在企业关闭的情况下，赔偿责任主体是企业本身，即老板或公司。这是因为企业与员工之间存在劳动合同关系，企业有义务按照法律规定支付经济补偿。
   • 国家并不直接承担企业关闭时的员工赔偿费用。然而，在某些特殊情况下（如企业破产且无力支付赔偿时），国家可能会通过社会保障体系（如失业保险）为失业员工提供一定的生活保障，但这并不等同于直接支付赔偿费用。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业关闭时，应依法进行清算，并优先支付员工的工资、经济补偿等费用。如果企业资产不足以支付全部费用，应按照法定顺序进行清偿。
   • 员工在面临企业关闭时，应了解自己的合法权益，并积极与企业协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业关闭是由于老板的个人行为（如非法经营、逃税等）导致的，且这些行为与企业关闭后的赔偿问题有直接关联，那么老板个人可能需要承担额外的法律责任。但这并不改变企业作为赔偿责任主体的基本事实。
   • 在某些情况下，如果企业关闭后仍有未了结的债务或法律责任，老板可能需要以个人财产来承担这些责任。但这同样不涉及国家直接支付赔偿费用的问题。

总结与建议：

• 企业关闭时，员工的赔偿应由企业（老板或公司）来承担。
• 员工应了解自己的合法权益，并在企业关闭时积极与企业协商赔偿事宜。
• 如果协商不成或遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师（如我，李光勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、法律顾问领域），以便更好地维护自己的权益。