针对您提出的“没有离职单位封存公积金是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，在员工未离职的情况下，单位一般不能随意封存员工的住房公积金账户。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，这是单位的法定义务。只有在特定情况下，如单位经营困难，且经过一定的法律程序，才能申请降低缴存比例或缓缴住房公积金。
具体来说，如果单位确实因为经营困难无法按时足额缴存住房公积金，它需要按照以下步骤操作：
经过职工代表大会或工会讨论通过：单位需要就降低缴存比例或缓缴住房公积金的事项，与职工代表大会或工会进行讨论，并取得他们的同意。
向住房公积金管理中心申请：单位需要向当地的住房公积金管理中心提交降低缴存比例或缓缴的申请，并提供相关的证明材料，如单位财务报表、工资报表、第三方审计报告或有关部门核定为困难单位的证明等。
等待审核和批准：住房公积金管理中心会对单位的申请进行审核，并报住房公积金管理委员会批准。只有经过批准后，单位才能降低缴存比例或缓缴住房公积金。
遵守相关期限和规定：降低缴存比例或缓缴的期限一般不得超过1年。期满后，单位需要恢复缴存比例或补缴缓缴的住房公积金。如果期满后仍需降低缴存比例或缓缴，单位需要再次申请办理相关手续。
在员工未离职且单位未经过上述法律程序的情况下，单位不能封存员工的住房公积金账户。如果单位擅自封存了员工的账户，这是不合法的行为，员工有权向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。
另外，如果员工已经离职，但原单位未及时办理公积金账户封存手续，员工可以通过联系原单位要求其办理，或者凭本人身份证和相关材料前往单位公积金缴存银行网点申请办理账户封存。
综上所述，没有离职单位封存公积金一般是不合法的，除非单位经过特定的法律程序并获得了相关部门的批准。如果您遇到了这种情况，建议您先与单位沟通了解情况，如果单位无法给出合理的解释或解决方案，您可以向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。