结论：单位在长期待岗期间未发工资且封存公积金账户未缴纳的行为，可能存在不合法情形，具体需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 关于长期待岗期间未发工资的合法性

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
若单位长期待岗且未支付任何工资或生活费，可能违反上述规定，劳动者有权要求单位补发工资或生活费，甚至可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 关于公积金账户封存及未缴纳的合法性

根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位与劳动者终止劳动关系（包括待岗、停工等情形）时，单位应在30日内办理公积金账户封存手续；但封存不等于免除缴纳义务。若待岗期间劳动关系仍存续（即未解除或终止劳动合同），单位仍需按劳动者上一年度月平均工资为基数缴纳公积金（双方可协商降低比例，但不得低于当地最低标准）；若单位单方面封存账户且停缴，可能涉嫌违法。
例外情形：若待岗期间双方协商一致暂停缴纳（需书面协议），或当地政策允许特定情况下缓缴（如单位经营困难需申请批准），则可能合法。

3. 综合判断与建议

• 若待岗期间劳动关系未解除：单位同时未发工资且停缴公积金的，大概率违法。劳动者可先与单位协商补发工资、补缴公积金；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、生活费、补缴公积金及经济补偿。
  
• 若待岗期间劳动关系已解除：单位封存账户合法，但需结清工资及经济补偿；若未结清，仍可维权。
  
• 关键证据：劳动合同、工资条、待岗通知、公积金缴纳记录、沟通记录等，需留存以备维权。

提示：各地政策细节可能不同（如生活费标准、公积金缓缴条件），建议结合当地规定进一步核实。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。